Pracovní právo

Upravuje pracovněprávní normy týkající se vztahu mezi zaměstnavatelem (ZL) a zaměstnancem (ZC) při výkonu závislé činnosti ZC pro ZL, kdy se musí řídit jeho pokyny

Hlavní pramen pracovního práva (PP) je zákoník práce (2006)

Způsoby vzniku pracovního poměru

  • Pracovní smlouvou
  • Jmenováním
  • Volbou

Náležitosti pracovní smlouvy

  • Druh práce
  • Místo výkonu práce
  • Den nástupu do práce

Druhy pracovního poměru

  • Na dobu určitou:

    Maximálně na 3 roky

    Uzavřít lze maximálně 3krát po sobě (celkem 9 let) – pak už je nutno zaměstnat na dobu neurčitou – neplatí pro důchodce, náhradu či agentury práce

  • Na dobu neurčitou

Podmínky pro ZL a ZC

  • ZL – fyzická osoba starší 18 let, nebo právnická osoba
  • ZC – fyzická osoba starší 15 let s ukončenou povinnou školní docházkou

Zkušební doba

Je vždy sjednaná písemně

  • 3 měsíce – u běžných ZC
  • 6 měsíců – u vedoucích pracovníků

Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr se rozvazuje:

  • Dohodou:

    = 2stranné právní jednání

  • Výpovědí:

    • Ze strany ZC:

      ZC nemusí uvést důvod

      Platí 2měsíční výpovědní doba – počítá se od začátku následujícího měsíce

    • Ze strany ZL:

      ZL musí uvést důvod

      Důvody podle § 52 zákoníku práce:

      1. Firma se ruší
      2. Firma se přemisťuje
      3. Nadbytečnost ZC
      4. Zdravotní důvody (nemoc z povolání, pracovní úraz)
      5. Dlouhodobá nemocenská
      6. Neuspokojivé pracovní výsledky – nutno upozornit 12 měsíců dopředu
      7. Soustavné porušování pracovní kázně (méně závažné) – nutno upozornit 6 měsíců dopředu
      8. Hrubé porušení kázně stanovené lékařem (porušení nemocenské)

    Ochranná doba = zákaz výpovědi (podle § 53 zákoníku práce):

    1. Nemocenská (neúmyslná), karanténa nebo lázeňský pobyt – 3 měsíce
    2. Uvolnění pro výkon veřejné funkce
    3. Těhotenství, mateřská dovolená (28 týdnů – 6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu), rodičovská dovolená

    Zákaz výpovědi neplatí (podle § 54 zákoníku práce), pokud:

    1. Zaměstnavatel se ruší
    2. Zaměstnavatel se přemisťuje
    3. Dojde k porušení pracovní kázně

  • Okamžitým zrušením:

    • Ze strany ZL:

      1. ZC spáchal jakýkoli trestný čin a byl nepodmíněně odsouzen k alespoň 1 roku odnětí svobody
      2. ZC spáchal trestný čin související s výkonem povolání a byl nepodmíněně odsouzen k alespoň 6 měsícům odnětí svobody

    • Ze strany ZC:

      1. Nepřevedení na jinou práci ze zdravotních důvodů – do 15 dnů
      2. Neobdržení platu/mzdy

  • Zrušením ve zkušební době

Pracovní poměr zaniká:

  • Uplynutím doby
  • Smrtí

Nárok na odstupné vzniká podle délky zaměstnání:

  • Do 1 roku →\to 1krát měsíční příjem
  • Od 1 roku do 2 let →\to 2krát měsíční příjem
  • Více než 2 roky →\to 3krát měsíční příjem

V případě ukončení pracovního poměru z důvodu nemoci vzniká nárok na odchodné

Přestávky na oddech a jídlo

Standardně: po 6 hodinách nárok na 30 minut

U mladistvých: po 4,5 hodinách nárok na 30 minut

U povolání s nepřetržitým provozem se přestávka počítá jako součást pracovní doby, u ostatních povolání ne

Dovolená

Základní výměra dovolené:

  • V soukromém sektoru: 4 týdny
  • Ve veřejném sektoru: 5 týdnů
  • U pedagogických a akademických pracovníků: 8 týdnů

Dodatková dovolená (1 týden) – u náročných profesí (horník, vězeňská služba, ...)

Konkurenční doložka = po odchodu z práce nesmí člověk 1 rok pracovat ve stejném oboru, pobírá polovinu své předchozí měsíční mzdy

Dohody o pracích konané mimo pracovní poměr

  • Dohoda o provedení práce:

    Maximálně 300 hodin ročně

  • Dohoda o pracovní činnosti:

    Maximálně 20 hodin týdně (polovina týdenní pracovní doby)

Srážková daň – 15 %

Pracovní podmínky žen a mladistvých

Existuje seznam prací, které ohrožují těhotenství a mateřství (do 9. měsíce věku dítěte)

Žena musí být převedena na jinou práci, v případě nižší mzdy dostane vyrovnávací příspěvek

Těhotná žena nemůže pracovat přesčasové hodiny

Práce v noci je povolena, ale těhotné ženě musí být umožněno převedení na denní směny

Zaměstnanec či zaměstnankyně pečující o dítě do věku 8 let nemůže být vyslán(a) na služební cestu bez svého souhlasu